真和会では、未経験の方もさらにスキルアップを目指す方も

一人ひとりが安心して成長していける充実した研修・教育環境を整えています

 

eラーニングシステムの導入

　　介護職員： スタッフ一人ひとりに「専用の個人アカウント」を発行

　　　　　　　スマホやタブレットから、いつでもどこでも自分のペースで分かりやすく動画で学べます

　　他職種　： 部署ごとに共通アカウントをご用意。専門職としての知識のアップデートや、業務に必要な学びをしっかりサポートします

 

入職後の育成サポート体制

真和会では、新しく入職した職員が安心して働けるよう、教育担当職員を中心としたサポート体制を整えています

仕事の流れや介護技術を、一人ひとりの経験や習熟度に合わせて丁寧にサポート

定期的な面談も行い、不安や悩みも相談しやすい環境づくりを大切にしています

「いきなり一人で任せる」のではなく職員みんなで支えながら、少しずつ成長できる環境です

 

STEP 1｜先輩職員と一緒にスタート（入職後～2週間程度）

まずは教育担当の先輩職員（2名）と一緒に勤務しながら、仕事の流れや利用者さまとの関わり方を学びます

 

STEP 2｜ひとりひとりに合わせた育成

経験や習熟度に合わせて、無理のないペースで育成を進めます

困ったことや不安なことも、その都度相談できます

 

STEP 3｜少しずつ実践へ（入職後1カ月頃～）

介助技術や記録業務など、できることを少しずつ増やしていきます

教育担当だけでなく、周囲の職員みんなでサポートします

 

STEP 4｜定期面談でしっかりフォロー

定期的に面談を行い、仕事のことや人間関係、今後の目標なども相談できます

 

STEP 5｜ひとり立ち後も安心（入職後3カ月頃～）

育成終了後も、チーム全体でフォローを続けます

「相談しやすい職場づくり」を大切にしています

 

このように、未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできる体制です

 

実際に入職した職員からは「最初は緊張や不安が大きかったですが、優しく丁寧に教えていただきしっかりと覚えることができました」

という声も届いています（左右：教育担当職員　中：入職職員）

 

 

 

 

外部講師を招いた「階層別研修」

新人、中堅、リーダーなど、それぞれのキャリアのステージに合わせた専門の研修を開催

外部の講師から直接学べるため、着実にステップアップできます

 

 

 

 

 

苑内（えんない）研究発表会

　日々のケアの気づきや工夫を、他事業所の仲間と共有し合う発表会です

お互いの頑張りを認め合い、新しいアイデアを学び合えます

 

 

 

 

 

全国・九州・県「老健大会」への参加・発表

九州や全国のステージで最先端のケアを学んだり、自分たちの取り組みを発表したりするチャンスがあります

見聞を広げ、大きな成長に繋がります